为及时了解和掌握检察人员的在思想、工作、生活等方面的异常动向，有针对性地做好干预管理工作，防止违纪违法问题和意外事件的发生，依据相关规定，特建立“三方”互动机制干预检察人员异常动向暂行办法。 

　　一、检察人员异常动向的若干表现 

　　(一)心理方面的异常表现： 

　　1. 一段时期内精神萎靡不振，影响正常工作； 

　　2．思想消沉，牢骚较多，经常流露对社会、组织和同志的不满情绪； 

　　3. 喜欢打听和传播小道消息，有意无意搬弄是非，影响部门和同志间的团结； 

　　4、喜好看别人和单位不足，不情愿看别人和单位长处； 

　　5．心理方面的其他异常表现。 

　　(二)工作方面的异常表现： 

　　6．一段时期内工作不认真，精力不集中，经常发生差错，拖沓散漫，甚至贻误工作； 

　　7．一段时期内经常迟到早退或请假，工作时间内不请假外出、脱离岗位； 

　　8．经常无故不参加集体学习、培训、文体活动等； 

　　9．工作中情绪出现反常，因小事对领导和同事滥发脾气； 

　　10．将不宜公开的案情、工作内容，随意透露给他人； 

　　11．对他人查办的案件格外关注，且多方打探； 

　　12. 非因工作需要，经常在办公场所接待无关人员； 

　　13．经常变相公车私用； 

　　14．工作方面的其他异常表现。 

　　(三)生活方面的异常表现： 

　　15、个人和家庭开支格外异常，社会有反应； 

　　16. 个人生活不严谨，经常有家不归，夫妻关系紧张； 

　　17.借贷他人钱物，又不及时归还，引起债务纠纷； 

　　18. 经常出入高档酒店、娱乐场所； 

　　29．经常与他人酗酒，影响不好的； 

　　20、在娱乐活动中有变相赌博行为； 

　　21、不遵守交通规则，造成不良影响或被媒体曝光； 

　　22、生活方面的其他异常表现。 

　　 (四)待人处事方面的异常表现： 

　　23. 社会交往比较复杂，非工作关系经常与社会闲散人员或有劣迹人员来往； 

　　24．崇尚“哥们”义气，经常在一起吃吃喝喝； 

　　25．组织观念、集体观念淡薄，喜欢搞小团体； 

　　26．因故受到组织处理后，不能正确对待，情绪有抵触； 

　　27、对领导和同事平时抱有明显戒心；  

　　28．待人处事方面的其他异常表现。 

　　二、“三方”互动及时掌控检察干警异常动向 

　　1、检察院与干警家庭的互动。院纪检组和政治处在及时掌握干警工作方面动向的基础上，坚持每季度走(函)访一次干警家属，向其通报该干警在单位工作、纪律、加班、出差等情况，尔后，请家属反馈自己丈夫（妻子）在生活、社交及8小时以外的一些情况，使之做到心中有数。 

　　2、检察院与社会的互动。充分发挥社会监督的作用，在有针对性地走访人大、政协、纪委、监察等单位和部门的基础上，坚持每半年走访一次检纪检风监督员，了解干警在8小时以外的情况；坚持每年召开一次人民监督员和检风检纪监督员座谈会，广泛听取大家对检察人员的评价和反映。同时认真听取人民群众的来信来访和举报控告。 

　　3、检察院执法部门的互动。主要是与公安、法院和“两法”衔接中的行政执法部门的互动。采取请进来走出去的方法，了解干警在执法监督等方面有无异常动向。 

　　三、对检察人员异常行为表现的干预和处理 

　　检察人员异常行为的表现的干预和处理，应遵循“抓早抓小、适度适时、及时处置、注重预防”原则，主要以提醒谈话、戒免谈话为主，由纪检组、政治处、分管领导、部门负责人共同完成。 

　　第一次出现异常行为表现的，由院纪检监察部门或所在部门负责人给予提醒谈话。 

　　第二次出现异常行为表现的，由院纪检监察部门给予诫勉谈话或由分管院领导限令整改。 

　　第三次出现异常行为表现的，给予通报批评，并记入部门和个人绩效考核。 

　　异常行为尚不构成违法违纪的，但情节较重，社会影响较坏的，经院党组研究决定，给予组织处理，记入部门和个人绩效考核，并处取消年终评先评优资格。 

　　异常行为构成违法违纪的，依照有关法律、法规、纪律处分条例追究当事人的行为责任，并记入部门和个人绩效考核，取消年终评先评优资格。